法律主观:同工不同酬违反《劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平,但也要遵...
同工不同酬违反中华人民共和国劳动法第四十六条。该条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的...
法律分析:同工不同酬违反劳动法哪一条:违反《劳动法》第十一条,本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候,以及对于新录用的劳动报酬没有可参照...
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工...
1.同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬2.劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权...
:《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条。同工不同酬是违法的,我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。按劳分...
同工不同酬违法。《劳动法》规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利,单位应当实行同工同酬的工资制度;所以如果单位违反此规定,实...
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平,但也要遵循公平的原...
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